Рейтинг@Mail.ru
Как построить частный дом своими руками | Умный дом своими руками- ДРУиД

~ДРУиД~

Дом рационально-умный и душевный

ДРУиД - Дом Рационально-Умный и Душевный
Строительство частного "Умного" дома своими руками
Изучение МК STM32
Материалы по сайтостроению
Изготовление девайсов для быта и не только
09 February 19 г. Автор - Admin

С промежуточным итогом по современным системам оплаты труда ознакомились. Теперь вернемся к нашим попугаям. Для чего менять существующую систему? На что опираться при формировании новой системы? Как учесть все пожелания работодателя (читай цели, возлагаемые на работника)? Как не ущемить права работника, не потерять квалифицированного сотрудника, поднять мотивацию и увеличить производительность труда? Начнем разбираться.

09 February 19 г. Автор - Admin

В предыдущей статье был рассмотрен вопрос о реально существующей системе оплаты труда на предприятии. Окладно-премиальная форма на крупных промышленных предприятиях, являющимися наследниками советского прошлого, доминирует над остальными формами и системами оплаты труда. А что же современное видение?

30 January 19 г. Автор - admin

Разобрав основные моменты повременно-премиальной и окладной формы оплаты на промышленных предприятиях, являющихся наследниками времен СССР во всех смыслах слова, перейдем к конкретном описанию плюсов и минусов (скорее сплошных минусов) данных форм оплаты на конкретном примере.

 

30 January 19 г. Автор - admin

Любое предприятие или организация всегда ставила вопрос о системе оплаты труда своих работников. Всегда хочется сэкономить на этом компоненте, не потеряв на производительности и мотивации сотрудников.

 

От времен СССР нам досталось наследие менталитета в этом вопросе. И уравниловка по всем показателям прочно живет в руководителях любых рангов.

 

01 April 17 г. Автор - admin

На прошлом уроке мы сверстали основной блок контент. Оформили  статьи, которые отображаются на главной странице. Оформили их стилями, не входящими в макет сайта, но вписывающимися в общий дизайн сайта. На сегодняшнем уроке мы оформим подвал сайта. В данный блок войдут ссылки на стандартные страницы любого сайта, а также копирайт.

20 March 17 г. Автор - admin

На прошлом уроке мы сверстали правое боковое меню. В него вошла навигация по рубрикам сайта, блок рекламы, анонс последней статьи, форма подписки на новостную рассылку, а также список самых читаемых статей на ресурсе. В сегодняшнем уроке сверстаем основной блок – контент.

18 March 17 г. Автор - admin

На прошлом уроке была сверстана шапка сайта. Блок «хлебных крошек». Оформление шаблона соответствует макету, а содержание тематике блога (сайта). Сегодня приступим к верстке правого бокового меню. В нем будет содержаться навигация по рубрикам сайта, размещен рекламный блок, анонс последней вышедшей статьи, а также блок с самыми читаемыми статьями на ресурсе.

03 March 17 г. Автор - admin

На прошлом уроке была произведена основная разметка сайта, рассмотрены аспекты дефолтных и базовых настроек стилей сайта. Приступим непосредственно к написанию кода шаблона сайта. HTML и CSS. Верстать будем сверху вниз, то есть начнем с блока ХИДЕР.

28 February 17 г. Автор - admin

На прошлом уроке был выбран макет будущего сайта, установлены необходимые инструменты. Сегодня приступим к конкретной реализации. Начнем верстать шаблон нашего сайта (блога).

26 February 17 г. Автор - admin

В цикле статей по верстке дизайна сайта на ДИВах (HTML+CSS) автор ресурса ~ДРУиД~ делился своим опытом в сайтостроении, на примере верстки шаблона собственного ресурса. Цикл получился скомканным и не информативным.

Новый цикл статей будет носить более обучающий характер с видеоотчетами и ссылками на полезные ресурсы. Этот цикл статей положит начало всему разделу «Создание сайта | блога | своими руками».


Все остальные материалы, статьи ресурса находятся в соответсвующих рубриках


РУБРИКИ САЙТА:



Последняя статья:

Выбор системы оплаты труда - изобретаем велосипед

С промежуточным итогом по современным системам оплаты труда ознакомились. Теперь вернемся к нашим попугаям. Для чего менять существующую систему? На что опираться при формировании новой системы? Как учесть все пожелания работодателя (читай цели, возлагаемые на работника)? Как не ущемить права работника, не потерять квалифицированного сотрудника, поднять мотивацию и увеличить производительность труда? Начнем разбираться.

Читать далее »

Да, Я Хочу Всегда Быть В Курсе Новых Событий На Сайте!

Подпишитесь прямо сейчас, и получайте обновления на свой E-Mail:

Ваш E-Mail в безопасности


Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика