Новость одной строкой.

На ресурсе ~ДРУиД~ появилась новая рубрика: Создание сайта | блога | своими руками.

Администрация ресурса ~ДРУиД~ рада сообщить, что у нашего ресурса появилась новостная лента.

В социальной сети https://vk.com/course_stm32 открыта группа посвященная материалам ресурса ~ДРУиД~ по изучению STM32.

На ресурсе ~ДРУиД~ начинается цикл статей, посвященный программированию STM32F4.

На ресурсе ~ДРУиД~ вышел цикл статей под названием "Концепция умного дома". В ней рассказывается о подходе к автоматизации частного дома.

Давайте знакомиться! В этом посте я кротко опишу свой опыт в области строительства, радиоэлектроники, программирования.

Приветствую всех кто проявил интерес к ресурсу ДРУиД ( Дом Рационально-Умный и Душевный ), посвященный строительству  "Умного" дома своими руками.

Здравствуйте друзья!

Приветствую Вас на моем канале, посвященному разработке прикладного программного обеспечению для программируемых логических контроллеров и панелей оператора.

В прошлом обзоре мы создали проект в ТИА портал версии 15.1, а также рассмотрели документацию на основе которой будет вестись разработка прикладного программного обеспечения для контроллера.

Здравствуйте друзья!

Приветствую Вас в рубрике, посвященной разработке прикладного программного обеспечению для программируемых логических контроллеров и панелей оператора.

В прошлый раз мы вели беседу на тему установки программного пакета ТИА портал версии 15.1, а также о формате представляемого вашему вниманию материалу.

В текущем обзоре я начну создавать реальный проект для ПЛК на основе рабочей документации.

Видео обзор по установке программной среды для разработки ПО для ПЛК TIA Portal v15.1.

На Дзене и Ютубе началась публикация нового материала по разработке ППО для ПЛК на основе систем автоматизации от фирмы Сименс в программной среде разработке TIA Portal v15.1.

В своей публикации в Инстаграме (Радий Хабиров в Instagram) он обозначил основные цели проекта.

Такой посыл не остался не замеченным. Ведь конкурсы такого рода интересны многим людям по совершенно различным причинам.

Также эта информация дублировалась в региональных и муниципальных СМИ.

Администрация ресурса ~ДРУиД~ рада сообщить о старте нового проекта: Достояние РОССИИ БЛОГ.

Данный проект будет интересен широкой аудитории. Автор данного блога уверен, что публикуемый материал будет уникальным, интересным, актуальным.

После синтеза системы оплаты труда, определения основных частей формирования заработной платы работника, остается присвоить видам работ оценку и сформировать шкалы перевода оценок в проценты премии.

Систему оплаты выбрали и установили основные критерии расчета. Теперь необходимо от частных слов, перейти к конкретным обязанностями цифрам за их выполнение.

Сформируем основные показатели, контрольные точки и установим размер оплаты при достижении тех или иных результатов в повседневной деятельности работника.

С промежуточным итогом по современным системам оплаты труда ознакомились. Теперь вернемся к нашим попугаям. Для чего менять существующую систему? На что опираться при формировании новой системы? Как учесть все пожелания работодателя (читай цели, возлагаемые на работника)? Как не ущемить права работника, не потерять квалифицированного сотрудника, поднять мотивацию и увеличить производительность труда? Начнем разбираться.

В предыдущей статье был рассмотрен вопрос о реально существующей системе оплаты труда на предприятии. Окладно-премиальная форма на крупных промышленных предприятиях, являющимися наследниками советского прошлого, доминирует над остальными формами и системами оплаты труда. А что же современное видение?

Разобрав основные моменты повременно-премиальной и окладной формы оплаты на промышленных предприятиях, являющихся наследниками времен СССР во всех смыслах слова, перейдем к конкретном описанию плюсов и минусов (скорее сплошных минусов) данных форм оплаты на конкретном примере.