Новость одной строкой.

На ресурсе ~ДРУиД~ появилась новая рубрика: Создание сайта | блога | своими руками.

Администрация ресурса ~ДРУиД~ рада сообщить, что у нашего ресурса появилась новостная лента.

В социальной сети https://vk.com/course_stm32 открыта группа посвященная материалам ресурса ~ДРУиД~ по изучению STM32.

На ресурсе ~ДРУиД~ начинается цикл статей, посвященный программированию STM32F4.

На ресурсе ~ДРУиД~ вышел цикл статей под названием "Концепция умного дома". В ней рассказывается о подходе к автоматизации частного дома.

Давайте знакомиться! В этом посте я кротко опишу свой опыт в области строительства, радиоэлектроники, программирования.

Приветствую всех кто проявил интерес к ресурсу ДРУиД ( Дом Рационально-Умный и Душевный ), посвященный строительству  "Умного" дома своими руками.

В своей публикации в Инстаграме (Радий Хабиров в Instagram) он обозначил основные цели проекта.

Такой посыл не остался не замеченным. Ведь конкурсы такого рода интересны многим людям по совершенно различным причинам.

Также эта информация дублировалась в региональных и муниципальных СМИ.

Администрация ресурса ~ДРУиД~ рада сообщить о старте нового проекта: Достояние РОССИИ БЛОГ.

Данный проект будет интересен широкой аудитории. Автор данного блога уверен, что публикуемый материал будет уникальным, интересным, актуальным.

После синтеза системы оплаты труда, определения основных частей формирования заработной платы работника, остается присвоить видам работ оценку и сформировать шкалы перевода оценок в проценты премии.

Систему оплаты выбрали и установили основные критерии расчета. Теперь необходимо от частных слов, перейти к конкретным обязанностями цифрам за их выполнение.

Сформируем основные показатели, контрольные точки и установим размер оплаты при достижении тех или иных результатов в повседневной деятельности работника.

С промежуточным итогом по современным системам оплаты труда ознакомились. Теперь вернемся к нашим попугаям. Для чего менять существующую систему? На что опираться при формировании новой системы? Как учесть все пожелания работодателя (читай цели, возлагаемые на работника)? Как не ущемить права работника, не потерять квалифицированного сотрудника, поднять мотивацию и увеличить производительность труда? Начнем разбираться.

В предыдущей статье был рассмотрен вопрос о реально существующей системе оплаты труда на предприятии. Окладно-премиальная форма на крупных промышленных предприятиях, являющимися наследниками советского прошлого, доминирует над остальными формами и системами оплаты труда. А что же современное видение?

Разобрав основные моменты повременно-премиальной и окладной формы оплаты на промышленных предприятиях, являющихся наследниками времен СССР во всех смыслах слова, перейдем к конкретном описанию плюсов и минусов (скорее сплошных минусов) данных форм оплаты на конкретном примере.

Любое предприятие или организация всегда ставила вопрос о системе оплаты труда своих работников. Всегда хочется сэкономить на этом компоненте, не потеряв на производительности и мотивации сотрудников.

От времен СССР нам досталось наследие менталитета в этом вопросе. И уравниловка по всем показателям прочно живет в руководителях любых рангов.

На прошлом уроке мы сверстали основной блок контент. Оформили  статьи, которые отображаются на главной странице. Оформили их стилями, не входящими в макет сайта, но вписывающимися в общий дизайн сайта. На сегодняшнем уроке мы оформим подвал сайта. В данный блок войдут ссылки на стандартные страницы любого сайта, а также копирайт.

На прошлом уроке мы сверстали правое боковое меню. В него вошла навигация по рубрикам сайта, блок рекламы, анонс последней статьи, форма подписки на новостную рассылку, а также список самых читаемых статей на ресурсе. В сегодняшнем уроке сверстаем основной блок – контент.